Poco conocidos hechos sobre demanda laboral.
Poco conocidos hechos sobre demanda laboral.
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Ahora perfectamente: si el intento de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación no es obligatoria por clase, entonces queda destapado camino para presentar la demanda frente a los Juzgados de lo Social.
Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, libertad de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como todavía los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya ataque u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individuo o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o correctamente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
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Uno de los roles fundamentales de un abogado para demanda de trabajo es velar por la defensa de tus derechos laborales delante situaciones de injusticia, Desmán o incumplimiento por parte del empleador.
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La proclamación de la existencia de transgresión no conlleva de forma automática la condena al suscripción de indemnización, sino que debe apreciarse la concurrencia de daños y perjuicios vinculados al acto vulnerador.
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Impago de salarios o indemnizaciones – Si la empresa no abona el salario correspondiente o no liquida indemnizaciones tras un despido.
Por otro lado, en casos de reclamaciones de salarios impagados, el plazo es de un año desde la vencimiento en que deberían haberse abonado dichos salarios.
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Los motivos más comunes para interponer una demanda laboral incluyen despidos improcedentes, impago clic aqui de salarios, acoso laboral o incumplimientos contractuales. Este procedimiento legal es esencia para proteger los derechos laborales y certificar que se cumplan las normativas vigentes.
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El abogado se fijará de que se respeten tus derechos laborales y despabilarseá una compensación certamen por los daños sufridos en caso de que se haya vulnerado tus derechos.